精益绩效
科学分配机制
引入RBRVS与DRGs评价体系，构建多维度、全方位的绩效考核模型，体现多劳多得、优劳优得，激发医护人员积极性。
引入RBRVS与DRGs评价体系，构建多维度、全方位的绩效考核模型，体现多劳多得、优劳优得，激发医护人员积极性。
基于工作量、技术难度、风险程度进行量化考核，打破“大锅饭”，确保分配公平。
自动化抓取业务数据，内置复杂绩效公式引擎，一键生成全院绩效工资单，准确高效。
支持院、科、组三级绩效管理体系，灵活设置二级分配方案，满足不同科室管理需求。
将医院战略目标分解为关键绩效指标（KPI），通过考核引导科室发展方向。
系统支持RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）、DRGs（疾病诊断相关分组）、KPI（关键绩效指标）等多种主流考核模式的混合应用。
设定指标体系
配置权重系数
HIS/EMR接口
自动提取数据
系统自动计算
生成初步结果
结果公示申诉
薪资发放